MS031552020

A abordagem utilizada consiste na aplicação de uma amostragem aleatória representativa da população residente no município de Antônio João, Mato Grosso do Sul, com 16 anos ou mais de idade. A amostra é selecionada em dois estágios, sendo que no primeiro faz-se uma divisão da amostra proporcionalmente ao número de habitantes acima de 16 anos de idade dentro de cada área geográfica intra-municipal. No segundo estágio, para cada área geográfica, os respondentes são selecionados respeitando-se quotas proporcionais controladas por região geográfica, sexo e faixa etária, de acordo com o perfil da população em estudo.

Para 300 entrevistas, a margem de erro é de 5.5% para mais ou para menos e o índice de confiança é de 95%. O plano amostral consta de quotas proporcionais as existentes no universo de acordo com as variáveis, Região, Sexo, Faixa Etária. Escolaridade e Renda Familiar não são controladas nas quotas. Variável quanto a REGIÃO: proporcional ao setor censitário do IBGE (Fonte: IBGE 2012, Censo 2010 e TRE-MS/TSE) utilizando o método PPTS (Probabilidade Proporcional ao Tamanho do Setor). Faz-se o resultado após a coleta quanto a Sexo: Masculino 49%, Feminino 51% Faixa Etária: De 16 a 24 anos 16,70%; De 25 a 34 anos 21,50%; De 35 a 44 anos 20,60%; De 45 a 55 anos 16,20%; De 56 a 69 anos 15,30% Mais de 70 anos 9,70% Grau de Instrução: Analfabeto/Lê e escreve 19,10%; Ensino Fundamental Incompleto ou Completo 37,60%; Ensino Médio incompleto ou Completo 30,50%; Ensino Superior Incompleto ou Completo 12,80% Renda: Até 01 Salário Mínimo (R$1045,00): 38%; De 1 a 2 salários mínimos 30,5%; De 2 a 5 salários mínimos 23,7%; Acima de 5 salários mínimos 7,8%.

O Sistema interno de controle, verificação, conferência e fiscalização da coleta de dados, do trabalho de campo é assim descrito: durante os trabalhos de campo, 20% das entrevistas são refeitas pelos supervisores das equipes, para checar a veracidade das entrevistas e das respostas registradas pelos entrevistadores. Além da checagem de 20% das entrevistas (externa), internamente, os dados de diferentes questões são pré-processados e cruzados entre si, permitindo fazer-se a crítica dos mesmos, para verificação de eventuais inconsistências, ou seja, se existem conflitos ou contradições as respostas dadas pelos eleitores durante as entrevistas ou eventuais erros dos entrevistadores ao assinalarem aquelas respostas. Caso os testes internos comprovem a ocorrência de inconsistências nas quotas de um dos entrevistadores inferior a 3%, a quota dele é validada, mas as entrevistas comprometidas são excluídas da amostra para poderem fazer a eventual reposição de entrevistas canceladas neste filtro, se o número de inconsistências verificado for superior a 3%, o entrevistador é afastado da empresa, a quota de entrevistas feitas por ele é cancelada e a parcela do campo comprometida (a quota dele) é refeita integralmente.